Topwerker GmbH
6Einstellungen
in 3 Monaten
Elektrofachkräfte, Fliesenlegermeister, Anlagenmechaniker
Mit uns gewinnen Unternehmen regionale Fachkräfte
Planbare Mitarbeitergewinnung für Ihren Betrieb mit schriftlicher Garantie und vorsortierten Bewerbungen!
- Wechselwillige Fachkräfte aus Ihrer Region, vorqualifiziert
- Gespräche nur mit Kandidaten, die fachlich passen
- Mit Garantie, Bewerber-Datenbank und unserem Kernkandidaten-System
Erfolgsgeschichten
Erfolgsgeschichten in Rekordzeit
Elektrotechnik Julian Kühn
3Einstellungen
in 1,5 Monaten
Elektrofachkräfte, Assistenz der Geschäftsleitung
MEEVI-tec GmbH
3Einstellung
in 8 Wochen
Elektroinstallateur
Hofmann Haustechnik GmbH
4Einstellung
in 3 Monaten
Elektromeister, Anlagenmechaniker, Kundendienstmonteur
Berger Bedachungen GmbH & Co. KG
2Einstellungen
in 2 Monaten
Dachdecker
LKW Lasic GmbH
3Einstellungen
in 1,5 Monat
Mechatroniker
Wen wir unterstützen
Handwerk, Bau und Industrie. Ob Sie schnell 1 bis 2 Stellen besetzen wollen oder eine langfristige Lösung suchen.
Elektrotechnik
Metallbau, Schlosserei, Schweißer
Zimmerer und Holzbau
Maler- und Lackiererbetriebe
Maschinen- und Anlagenbau
Garten- und LandschaftsbauAußerdem
SHK und HaustechnikDachdeckerHoch- und TiefbauNFZ- und KFZ-WerkstättenCNC und ZerspanungMonteure und Hallenbauund viele mehr
Was Sie davon haben
Sie erreichen nicht nur die richtigen Fachkräfte, sondern positionieren sich als bekannte Größe im lokalen Arbeitsmarkt.
Durch eine gezielte Bewerbervorselektion besetzen unsere Kunden die erste Stelle im Schnitt bereits nach ca. 5 Wochen.
Wir erschaffen ein authentisches und attraktives Image, welches Fachkräfte überzeugt und Sie klar vom Wettbewerb abhebt.
Ihr Betrieb bleibt dauerhaft im Blickfeld potenzieller Mitarbeiter und profitiert zugleich von einer wirkungsvollen Firmenwerbung.
Sie minimieren entgangene Chancen, können mehr Aufträge annehmen und Ihre Wirtschaftlichkeit sichern.
Wir entwickeln eine nachhaltige Bindungsstrategie, damit Ihre Mitarbeiter zu Botschaftern Ihrer Marke werden.
Der Unterschied
Der feine Unterschied für Ihren Wettbewerbsvorteil
Nicht vergleichbar sein
Stechen Sie aus der Masse hervor und machen Sie Ihren Betrieb unverwechselbar – mit einer klaren Positionierung, die keine Vergleiche mehr zulässt.
Wechselwillige Bewerber "aktivieren"
Holen Sie die Fachkräfte ins Boot, bevor sie sich überhaupt aktiv umsehen – mit Strategien, die Neugier wecken und echtes Interesse erzeugen.
Auftragslage gerecht werden
Rentenabgänge kompensieren und Fachkräfte dann finden, wenn Sie sie brauchen – damit kein Auftrag liegen bleibt und Ihre Kunden nicht warten müssen.
Bewertungen
Das sagen unsere Kunden über uns
Anton Hristov
Elektrotechnik Hristov
Wir haben mit vmediavision eine Kampagne gestartet weil wir einfach Unterstützung gebraucht haben. Es kamen direkt in den ersten Tagen Bewerbungen rein und schon nach vier Wochen konnte ich jemanden einstellen!! Danach haben wir noch eine Kampagne für neue Aufträge gemacht und auch hier lief alles sauber. Es kamen direkt Anrufe rein und konkrete Anfragen. Im Anschluss wurde auch noch unsere Website neu gemacht die super aussieht. vmediavision kann ich jedem Elektrobetrieb empfehlen der Ergebnisse will!!
Julian Kühn
Elektrotechnik Kühn
VMediaVision hat unsere Erwartungen weit übertroffen! Innerhalb von nur 14 Tagen konnten sie nicht nur einen Elektromonteur für uns finden, sondern auch zwei weitere vielversprechende Bewerber. Ihre Fähigkeit, schnell und effizient zu handeln, ist beeindruckend. Wir sind äußerst zufrieden mit ihren Dienstleistungen und können VMediaVision als Werbeagentur uneingeschränkt empfehlen!
Aljosa-Maximilian Holm
AMH Elektrotechnik Meisterbetrieb e.K.
Für einen neuen Auftrag im Bereich der DGUV-V3 Prüfungen musste ich einen Mitarbeiter einstellen. Nach ausgiebiger Recherche über Möglichkeiten, diesen zu finden, habe ich mich in die Hände der Firma VMediaVision begeben. Das Onboarding war absolut unkompliziert. Meine Wünsche wurden aufgenommen & entsprechend umgesetzt. Die Firma VMediaVision hat in alle relevanten Bereiche mein Gesuch geschaltet und mir dabei von Anfang an das Gefühl gegeben, dass ich mich um nichts kümmern muss – außer die finalen Gespräche zu führen. Nach kürzester Zeit kamen die ersten Bewerbungen rein. Diese wurden durch VMediaVision nach meinen Kriterien vorselektiert, sodass ich nur noch mit den wirklich passenden Kandidaten sprechen musste. Das hat mir enorm viel Zeit gespart und den Prozess deutlich effizienter gemacht. Nach ca. 3 Wochen hatte ich mein 1. Vorstellungsgespräch & nach 4 Wochen konnte ich bereits den gesuchten Mitarbeiter erfolgreich einstellen – und das mit einem Werbebudget von 399 Euro. Seitdem sind gut 4 Monate vergangen, und der Mitarbeiter ist ein wichtiger & guter Bestandteil meiner Firma geworden. Er passt sowohl fachlich als auch menschlich perfekt ins Team und trägt aktiv zur Weiterentwicklung unserer Projekte bei. Zusammengefasst war die Abwicklung mit VMediaVision genauso, wie man es sich als Kunde wünscht: • Bedarfsorientiert • Persönlich • Qualitativ • Zielführend • Professionell • Wirtschaftlich Für meine nächste Suche greife ich gerne wieder auf die Leistung von VMediaVision zurück.
Joachim Drautz
MEEVI-tec GmbH
Sehr kompetente Agentur, gute Beratung und netter Kontakt. Wir haben innerhalb von 7 Tagen Bewerbungen erhalten und binnen 14 Tagen einen Bewerber einstellen können. Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit.
Annika Schnurr
Topwerker GmbH
Wir sind mit der Arbeit von VMediaVision super zufrieden! Die Zusammenarbeit sowie die Kommunikation sind unkompliziert und das Team ist freundlich und zuvorkommend. Innerhalb kürzester Zeit konnten wir erfolgreich einen Fliesenlegermeister einstellen und freuen uns auch auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Team von VMediaVision! 🙂
Roman Steuer
Elektrotechnik Kops
Danke VMedia ! ! ! Ich möchte euch gerne auf diesem weg für die gute und freundliche Zusammenarbeit danken. Euer guter Service, die freundliche Kommunikation und Qualifikation kann sich auf jeden Fall sehen lassen. Ihr müsst euch vor niemanden verstecken. Vor allem war ich von den Guten und schnellen Ergebnissen begeistert sowie der Top Erreichbarkeit. Der Umgang mit Kunden den ich kennenlernen durfte und die gelebte Menschlichkeit spricht ebenfalls für euch. Macht weiter so! Nochmals Danke für die super Unterstützung. Bis bald, freue mich schon :-)
Matthias Berger
Berger Bedachungen GmbH & Co. KG
sehr freundliches Team. Wir wurden super beraten, alle Wünsche wurden umgesetzt. Mitarbeitergewinnung leicht gemacht! Toll.
Granit Nuhiu
Granit Gartenbau
Wir haben eine Website erstellen lassen und eine Recruiting-Kampagne gebucht. Super zufrieden mit dem Ergebnis. Die Website ist professionell und genau nach unseren Vorstellungen. Auch die Recruiting-Kampagne war ein voller Erfolg, hat uns genau die richtigen Bewerber gebracht. Tolle Kommunikation und schneller Service. Kann ich nur weiterempfehlen!
Pawel Ojciec
Paul Haus- und Gartenservice
Hervorragende Kundenbetreuung von Anfang bis Ende. Profis, die es wert sind, empfohlen zu werden.
Stefan Schön
Gartenbau Schön
Sehr gute und freundliche Beratung guter Service vielen Dank 😊 Gruß Stefan schön Gartenbau
Unser Ansatz
Unser Ansatz für messbaren Erfolg
Spezialisiert auf Ihre Branche
Wir kennen Ihre Herausforderungen und sprechen Ihre Sprache
Recruiting-Strategie
Erreichen Sie auch wechselwillige Kandidaten in Ihrer Region
Qualifizierte Fachkräfte
Nur vorqualifizierte Bewerber, die genau Ihren Anforderungen entsprechen
Transparente Kostenstruktur
Bei uns gibt es keine versteckten Gebühren, volle Transparenz
Langfristige Besetzungen
Wir sorgen dafür, dass Ihre Stellen nachhaltig und dauerhaft besetzt werden
Persönliche Betreuung
Von der ersten Beratung bis zur erfolgten Einstellung begleiten wir Sie Schritt für Schritt
So arbeiten wir zusammen
Folgen Sie den nächsten Schritten, um Ihr persönliches Erstgespräch zu vereinbaren. In diesem Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und prüfen, welche Strategien für Sie am besten funktionieren. So bekommen Sie sofort Klarheit über Ihre Möglichkeiten. Das Gespräch lohnt sich, wenn Sie in den nächsten Wochen etwas ändern wollen. Passt Ihre Lage nicht zu uns, sagen wir Ihnen das im Gespräch offen.
- 1
Zusammenarbeit anfragen
Klicken Sie auf dieser Seite auf „Zusammenarbeit anfragen“ oder „Erstgespräch buchen“.
- 2
Wunschtermin wählen
Beantworten Sie ein paar kurze Fragen und wählen Sie den Termin, der am besten passt. Wir melden uns anschließend bei Ihnen.
- 3
Persönliches Erstgespräch
In einem unverbindlichen Gespräch schauen wir gemeinsam, wie wir Sie bestmöglich unterstützen können.
Wählen Sie jetzt einen passenden Termin für Ihr Erstgespräch:
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos und was sind die Inhalte?
Ja! Unser Erstgespräch ist zu 100% kostenlos. Dabei bringen wir Ihnen unsere Methode näher und zeigen Ihnen auf, wie diese auf Ihren Betrieb individuell angewendet werden kann, um endlich wieder Mitarbeiter einstellen zu können.
Was ist bei VMediaVision im Recruiting inklusive?
Bei VMediaVision handelt es sich um eine ganzheitliche Recruiting Lösung - das bedeutet bei uns fließen Experten Betreuung, selbst entwickelte Technologie, Software und Marketing ein. Unser Recruiting-Team nimmt Ihnen sämtliche Arbeit ab, damit Sie maximal entlastet werden. Sie führen nur noch die Vorstellungsgespräche und stellen die besten Fachkräfte ein. Das ist unser Verständnis von rundum sorglos Recruiting!
Wie funktioniert Ihre Methode?
Wir sprechen Fachkräfte aus Ihrer Umgebung gezielt dort an, wo sie täglich unterwegs sind, auch solche, die gerade keine neue Stelle suchen. Wer Interesse hat, bewirbt sich in rund 30 Sekunden. Wir sortieren die Bewerbungen nach Ihren Kriterien vor, und Sie führen nur die Gespräche mit den passenden Kandidaten.
Der Arbeitsmarkt ist leer und es herrscht ein Fachkräftemangel: Warum sollten Sie mir helfen können?
Alle guten Fachkräfte haben heutzutage ihre feste Anstellung in einem Betrieb, weswegen Sie über herkömmliche Methoden wie Stellenportale kaum die Möglichkeit haben, regionale Fachkräfte überhaupt zu erreichen. Durch unsere Methoden erarbeiten wir Ihre individuellen Vorteile als Arbeitgeber und sprechen wechselwillige Fachkräfte damit direkt dort an, wo sie sich täglich aufhalten – in sozialen Netzwerken. Dadurch sind wir in der Lage einen Großteil der Fachkräfte, welche offen für neues sind, anzusprechen und mit Hilfe eines innovativen, digitalen Bewerbungsprozesses eine Bewerbung in 30 Sekunden zu ermöglichen.
Wie stellen Sie die Eignung der Kandidaten sicher?
Wir definieren zunächst gemeinsam ein Zielprofil mit Muss- und Kann-Kriterien, prüfen Bewerber im Funnel per KO-Fragen und Nachweisen, führen ein 10–15-minütiges Kurzinterview zu Qualifikation, Verfügbarkeit, Gehaltsrahmen und Motivation und gleichen Praxis- sowie Kultur-Fit ab; an Sie gehen ausschließlich vorqualifizierte Profile.
Wie schnell finden Sie Elektriker?
Im Schnitt 27 Tage bis zur Zusage. Die Dauer kann je nach Standort, Anforderungsprofil und Verfügbarkeit geringfügig variieren.